- sklep AJ Produkty
- Blog
- Środowisko pracy
- Dostosowane miejsce pracy NPF przynosi korzyści wszystkim: „Stajesz się bardziej atrakcyjny jako pracodawca”
Miejsce pracy dostosowane do potrzeb osób neuroróżnorodnych przynosi korzyści wszystkim: "Stajesz się bardziej atrakcyjny jako pracodawca"
Według Jenny Kindgren, liderki ds. edukacji w Riksförbundet Attention, firmy zatrudniające osoby z neuroróżnorodnością zyskują szereg korzyści. Coraz więcej firm zaczyna to rozumieć. "Rośnie zainteresowanie tym, jak miejsca pracy mogą stać się bardziej integracyjne, co jest pozytywne", mówi Annika Petersson, dyrektor biura sprzedaży projektów w AJ Produkty.
“Dostrzega szczegóły, które inni mogą przeoczyć”
Jednocześnie może to być mocna strona. Zauważa, że osoby nieneurotypowe często mają unikalne podejście do rozwiązywania problemów. Na przykład, potrafią dostrzec szczegóły i rozwiązania, które inni mogą przeoczyć. Wiele takich osób ma szczególne zainteresowania i zdolność do hiper-koncentracji, co pozwala im na długą i intensywną pracę nad konkretnymi zadaniami. Co więcej, posiadanie pracowników o różnych mocnych stronach, perspektywach i zainteresowaniach jest korzystne samo w sobie.
Nasze produkty dostosowane do NPF
Dlaczego miejsce pracy powinno być dostosowane?
- Ponieważ niektóre diagnozy są niewidoczne, wiele osób nie bierze pod uwagę, że istnieje równie silne wsparcie prawne dla ich adaptacji. Uważam, że pracodawcy powinni być bardziej proaktywni nie tylko dla własnego dobra. Jeśli chcesz być atrakcyjnym pracodawcą, powinieneś zainwestować w integracyjne środowisko pracy. To pokazuje, że dbasz o swoich pracowników" - mówi Jenny Kindgren.
Jak należy kontynuować tę pracę?
- Wiele osób nienurotypowych ma trudności z sortowaniem bodźców sensorycznych i jest wrażliwych na bodźce słuchowe. Dlatego dobrym pomysłem jest "dźwiękoszczelne" miejsce pracy. Można to zrobić za pomocą izolacji dźwiękowej, pochłaniaczy, zasłon i mebli tapicerowanych. Upewnij się, że powierzchnie biurek i innych powierzchni roboczych są wytłumione, aby uniknąć stukotu. Przydatnym narzędziem mogą być również słuchawki z redukcją szumów" - mówi Jenny Kindgren.
Należy również wziąć pod uwagę oświetlenie. Niektóre osoby mają trudności na przykład z jasnymi reflektorami lub światłami fluorescencyjnymi. Aby ograniczyć silne światło, rozwiązaniem mogą być lampy ze ściemniaczami.
Adaptacja przynosi korzyści wszystkim pracownikom
- Nie należy zapominać, że takie postępowanie przynosi korzyści nie tylko osobom nieneurotypowym, ale całej grupie pracowników. W miejscu pracy zawsze znajdzie się ktoś, kto jest zestresowany, a stres może wywoływać objawy podobne do pewnych diagnoz. Spokojne i bezpieczne środowisko pracy jest korzystne dla wszystkich - zarówno osób nieneurotypowych, jak i wszystkich pozostałych.
Współpraca między Riksförbundet Attention i AJ
Wskazówki, jak uczynić swoje miejsce pracy bardziej przyjaznym dla ND
- Izolacja akustyczna: Zmniejszenie hałasu poprzez zainstalowanie pochłaniaczy dźwięku i wyposażenie w meble dźwiękochłonne, takie jak tapicerowane sofy, dywaniki i zasłony.
- Regulowane oświetlenie: Używaj przyciemnianych lamp i oferuj indywidualnie dopasowane źródła światła, aby zminimalizować zakłócenia wizualne.
- Prywatne miejsca pracy: Stwórz ciche pokoje, w których pracownicy mogą pracować indywidualnie i bez zakłóceń.
- Przegrody: Używaj ścianek działowych i przegród na biurka, aby ograniczyć rozpraszanie wzroku i zwiększyć koncentrację wokół biurek, zwłaszcza w otwartych przestrzeniach biurowych.
- Elastyczne miejsca pracy: Pozwól pracownikom wybrać miejsce, w którym chcą pracować, aby najlepiej odpowiadało ich potrzebom i preferencjom, a także w zależności od zadania.
- Regularne przerwy: Zachęcaj do krótkich i regularnych przerw, aby uniknąć nadmiernego pobudzenia i poprawić koncentrację.
- Pomoce sensoryczne: Piłki antystresowe, zabawki fidget i inne podobne przedmioty ułatwiają "stymulację" i mogą pomóc w lepszym utrzymaniu koncentracji.
- Ustrukturyzowane środowisko pracy: Posiadanie jasnych procedur i przekazywanie ich na piśmie w celu ułatwienia planowania i uniknięcia nagłych zmian.
- Aktywne siedzenie: Zaoferuj opcje aktywnego siedzenia, takie jak piłki balansowe, krzesła siodełkowe i rowerki stacjonarne, które zachęcają do ruchu podczas pracy przy biurku. Może to zmniejszyć niepokój i niepokój oraz zwiększyć poziom energii.
- Edukacja i świadomość: Oferowanie wszystkim pracownikom szkoleń na temat zaburzeń ND oraz znaczenia integracji i adaptacji.
FAQ
Diagnozy zawarte w NPF obejmują ADHD, ADD, zaburzenia ze spektrum autyzmu (ASD), zespół Tourette'a, OCD (zaburzenie obsesyjno-kompulsywne) oraz zaburzenia mowy i języka, takie jak dysleksja i dyskalkulia. Często zdarza się, że osoby z NPD mają kilka z tych diagnoz w tym samym czasie, zjawisko znane jako współwystępowanie.
Szacuje się że około 10 procent populacji ma NPF.
Osoby z NPF mogą mieć trudności na przykład z kontrolą impulsów, postrzeganiem czasu, koncentracją, interakcjami z innymi ludźmi, zdolnościami motorycznymi i pamięcią. Jednak osoba z diagnozą NPF może być również bardzo kreatywna, skoncentrowana na szczegółach, wysoce analityczna i dobra w komunikacji i rozwiązywaniu problemów.
Stymulacja, skrót od zachowań samostymulujących, to powtarzające się zachowanie lub ruch, które jest powszechne u osób z NPD, ale częściej w autyzmie. Może obejmować obracanie przedmiotów, powtarzanie dźwięków lub stukanie palcami. Stymulacja jest często wykonywana w celu regulacji sensorycznej, aby pomóc w skoncentrowanej pracy lub jako sposób na uspokojenie się w stresujących sytuacjach.
Osoba z niepełnosprawnością intelektualną (IF) ma znaczne ograniczenie funkcji poznawczych i IQ poniżej średniej. W NPF są to głównie zmiany w funkcjach poznawczych, które niekoniecznie przyczyniają się do obniżenia IQ.
Praca dostosowana oznacza, że miejsca pracy lub środowiska pracy są dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych, takich jak niepełnosprawność fizyczna, poznawcza lub neuropsychiatryczna. Celem jest umożliwienie wszystkim efektywnej i wygodnej pracy oraz stworzenie integracyjnego środowiska pracy.
