Miejsce pracy dostosowane do potrzeb osób neuroróżnorodnych przynosi korzyści wszystkim: "Stajesz się bardziej atrakcyjny jako pracodawca"

Diagnozy zawarte w NPF obejmują ADHD, ADD, zaburzenia ze spektrum autyzmu (ASD), zespół Tourette'a, OCD (zaburzenie obsesyjno-kompulsywne) oraz zaburzenia mowy i języka, takie jak dysleksja i dyskalkulia. Często zdarza się, że osoby z NPD mają kilka z tych diagnoz w tym samym czasie, zjawisko znane jako współwystępowanie.

Szacuje się że około 10 procent populacji ma NPF.

Osoby z NPF mogą mieć trudności na przykład z kontrolą impulsów, postrzeganiem czasu, koncentracją, interakcjami z innymi ludźmi, zdolnościami motorycznymi i pamięcią. Jednak osoba z diagnozą NPF może być również bardzo kreatywna, skoncentrowana na szczegółach, wysoce analityczna i dobra w komunikacji i rozwiązywaniu problemów.

Stymulacja, skrót od zachowań samostymulujących, to powtarzające się zachowanie lub ruch, które jest powszechne u osób z NPD, ale częściej w autyzmie. Może obejmować obracanie przedmiotów, powtarzanie dźwięków lub stukanie palcami. Stymulacja jest często wykonywana w celu regulacji sensorycznej, aby pomóc w skoncentrowanej pracy lub jako sposób na uspokojenie się w stresujących sytuacjach.

Osoba z niepełnosprawnością intelektualną (IF) ma znaczne ograniczenie funkcji poznawczych i IQ poniżej średniej. W NPF są to głównie zmiany w funkcjach poznawczych, które niekoniecznie przyczyniają się do obniżenia IQ.

Praca dostosowana oznacza, że miejsca pracy lub środowiska pracy są dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych, takich jak niepełnosprawność fizyczna, poznawcza lub neuropsychiatryczna. Celem jest umożliwienie wszystkim efektywnej i wygodnej pracy oraz stworzenie integracyjnego środowiska pracy.