Netto (bez VAT)
Darmowa dostawaWłasna produkcja7 lat gwarancji
22 862 38 76aj@ajprodukty.pl
 
Darmowa Dostawa
Środowisko pracy

Środowisko pracy przyjazne dla mózgu to nowy priorytet dla przemysłu

Branża przemysłowa potrzebuje pracowników, którzy potrafią się skoncentrować, dbają o bezpieczeństwo i zachowują siły przez cały dzień. Nasze mózgi funkcjonują jednak bardzo różnie – zwłaszcza w środowiskach o szybkim tempie pracy, dużym natężeniu hałasu i przytłaczającej liczbie bodźców. Odpowiednia aranżacja przestrzeni sprawia, że miejsce pracy staje się przyjazne dla znacznie większej liczby osób.
– Rozwiązania, które wspierają osoby z NPF, najczęściej poprawiają warunki wszystkim pracownikom. Przekłada się to na lepsze środowisko pracy i wyższą efektywność – mówi Jenny Kindgren ze stowarzyszenia Riksförbundet Attention.
W ostatnich latach na rynku pracy wyraźnie wzrosła świadomość na temat neuroróżnorodności i zaburzeń neurorozwojowych (w Szwecji określanych skrótem NPF). Widać to szczególnie w przemyśle, gdzie kwestie takie jak środowisko pracy, bezpieczeństwo oraz pozyskiwanie odpowiednich kadr stają się coraz ważniejsze.
– Zauważamy, że coraz więcej pracodawców i związków zawodowych chce zrozumieć, jak tworzyć miejsca pracy lepiej dostosowane do potrzeb osób z NPF. W branży przemysłowej widać pod tym względem wyraźny postęp – mówi Jenny Kindgren, behawiorystka i dyrektorka ds. szkoleń w Attention, organizacji wspierającej osoby z zaburzeniami neurorozwojowymi i ich bliskich.
Jednocześnie to dopiero początek zmian. Według danych organizacji Attention około 13 proc. uczniów szkół podstawowych funkcjonuje z zaburzeniami neurorozwojowymi. Podobnych statystyk dla rynku pracy brakuje, jednak Jenny Kindgren szacuje, że ten odsetek może być bardzo zbliżony. Co więcej, w ankiecie z 2024 roku aż siedmiu na dziesięciu respondentów przyznało, że diagnoza stanowiła dla nich przeszkodę w życiu zawodowym.
– W AJ Produkty współpracujemy ze stowarzyszeniem Attention, aby szerzyć wiedzę o tym, jak projektować przestrzenie pracy w sposób bardziej przyjazny dla mózgu. Traktujemy to jako nasz wkład w tworzenie miejsc, w których więcej osób może czuć się dobrze i w pełni wykorzystywać swój potencjał. W ostatecznym rozrachunku zyskują na tym wszyscy pracownicy – podkreśla Annika Petersson, dyrektorka ds. sprzedaży projektowej (dział Office) w AJ Produkty.
Wielu młodych ludzi z zaburzeniami neurorozwojowymi wybiera ścieżkę kształcenia zawodowego, a następnie podejmuje pracę na przykład w przemyśle, logistyce czy sektorze technicznym. To sprawia, że temat ten staje się szczególnie istotny właśnie dla branży przemysłowej. Jak zauważa Jenny Kindgren, pracodawcy muszą zrozumieć, w jaki sposób zarówno fizyczne, jak i społeczne środowisko pracy wpływa na poszczególne osoby.
– O tym, jak przebiega nasz dzień w pracy, nie decydują wyłącznie same obowiązki zawodowe. Liczy się całe otoczenie – od pierwszej do ostatniej minuty spędzonej w firmie – podkreśla.

NPF

NPF to zbiorcza nazwa obejmująca między innymi ADHD, autyzm, zaburzenia rozwoju językowego (DLD) i zespół Tourette'a, czyli stany, które wpływają na to, jak mózg przetwarza bodźce, planuje, selekcjonuje informacje oraz zarządza koncentracją, poziomem energii i sytuacjami społecznymi. W praktyce może to oznaczać na przykład podwyższoną wrażliwość sensoryczną, większą potrzebę jasnych zasad i struktury, a także szybsze zmęczenie psychiczne w chaotycznym i hałaśliwym otoczeniu.

Małe zmiany robią wielką różnicę

Aby stworzyć miejsce pracy bardziej przyjazne dla mózgu, nie zawsze potrzeba wielkich inwestycji czy gruntownych przebudów. Często w zupełności wystarczy jaśniejsza struktura, lepsza akustyka, wsparcie wizualne i odpowiednie warunki do regeneracji w ciągu dnia.

Dla osób z zaburzeniami neurorozwojowymi takie udogodnienia mogą mieć kluczowe znaczenie, by mogły sprawnie funkcjonować w pracy. Ale korzyści na tym się nie kończą.

– To, co służy osobom z NPF, jest dobre również dla pozostałych. Większość z nas miewa w życiu okresy, kiedy nasz mózg jest po prostu zmęczony – z powodu stresu, choroby, opieki nad małymi dziećmi czy trudnej sytuacji w domu. Zmęczony mózg często potrzebuje dokładnie tej samej przejrzystości i wyrozumiałego podejścia.
Kiedy codzienna praca staje się przystępna dla większej liczby osób, rosną również szanse na zatrzymanie w firmie doświadczonych i cennych specjalistów – zauważa Jenny Kindgren.

– Wprowadzając drobne udogodnienia w środowisku pracy, można zyskać fantastycznych pracowników. Wiele osób z NPF wybiera zawody ściśle związane ze swoimi zainteresowaniami i mocnymi stronami. Dzięki temu mogą osiągnąć ogromną biegłość w tym, co robią. Czasami jednak to nie same obowiązki stanowią problem, ale wszystko to, co dzieje się wokół – dodaje.


W przemyśle konsekwencje są bardziej odczuwalne

W sektorze przemysłowym często mamy do czynienia z dużymi halami, wysokim poziomem hałasu, wieloma jednoczesnymi bodźcami oraz zadaniami, przy których chwilowy brak koncentracji może bezpośrednio wpłynąć na bezpieczeństwo.

– Stawka jest znacznie wyższa, gdy pojawia się ryzyko fizycznego zagrożenia. W takich warunkach praca wymaga szczególnej systematyczności i dokładności – podkreśla Jenny Kindgren
Jednocześnie na rynek pracy wchodzi coraz więcej młodych ludzi, którzy mają większą świadomość własnych potrzeb i otwarcie mówią o swojej diagnozie. Ponadto pracodawcy mają ustawowy obowiązek dostosowywania miejsc pracy i wprowadzania racjonalnych udogodnień dla osób z niepełnosprawnościami.

– Dzisiejsza młodzież często bez skrępowania mówi o tym, że ma na przykład ADHD. Potrafią powiedzieć: „Jestem świetnym spawaczem, ale mam też ADHD, tak żebyście wiedzieli”. To sprawia, że pracodawcy muszą trzymać rękę na pulsie i wykazywać się większą proaktywnością – dodaje.


Wiedza o NPF przekuta w praktykę

W AJ Produkty stale rozwijamy nasze działania w obszarze neuroróżnorodności (NPF) i środowiska pracy. Dzięki współpracy ze stowarzyszeniem Attention nieustannie poszerzamy wiedzę o tym, jak projektować przestrzenie, by lepiej służyły osobom o różnych potrzebach. Nasi klienci mogą się do nas zwrócić z pytaniami o to, jak dostosować aranżację do potrzeb osób z NPF i w jakie produkty warto wyposażyć miejsce pracy.

Mamy w ofercie wiele rozwiązań, które pomagają zredukować rozpraszające bodźce, wprowadzają czytelną strukturę i zapewniają większy spokój. W przypadku firm przemysłowych mogą to być na przykład systemy wygłuszające, ścianki działowe i parawany oraz wyposażenie, które ułatwia orientację w przestrzeni i zwiększa jej przejrzystość.
Fredrik Emilsson, kierownik magazynu w AJ Produkty, opowiada, jak wygląda to w praktyce w naszym miejscu pracy:

– Bardzo dbamy o to, aby pracownicy z zaburzeniami neurorozwojowymi (NPF) otrzymali odpowiednio dużo czasu na proces wdrożenia. Wspieramy ich również w ustalaniu priorytetów i dbamy o regularne spotkania podsumowujące. Przejrzystość to u nas absolutna podstawa – mówi i dodaje:

– W naszym magazynie zadania są jasno określone, opierają się na stałych procedurach i dobrej strukturze, co znacznie ułatwia planowanie pracy. Ponieważ w dużej mierze jest to praca samodzielna, ogranicza to ilość docierających bodźców, a to z kolei zdecydowanie ułatwia skupienie się na zadaniach.

Tak można dostosować poszczególne obszary miejsca pracy

Jak zatem w praktyce może wyglądać środowisko przemysłowe przyjazne dla mózgu? Jenny Kindgren zwraca uwagę, że poszczególne strefy w miejscu pracy mogą wymagać zupełnie różnych rozwiązań.
  • Szatnia
    Szatnie mogą być przytłaczającym miejscem dla osób z NPF. Ścisk, hałas, intensywne zapachy i niejasne zasady społeczne mogą wywoływać stres, jeszcze zanim dzień pracy na dobre się rozpocznie.
    Więcej przestrzeni między szafkami, rozwiązania poprawiające akustykę oraz jasny regulamin korzystania z szatni mogą tu zrobić ogromną różnicę.
  • Hala produkcyjna
    Na produkcji przejrzystość to absolutna podstawa. Wizualne oznaczenia, uporządkowane ciągi komunikacyjne, przemyślane wyposażenie oraz rozwiązania odciążające pamięć sprawiają, że przestrzeń staje się bardziej zrozumiała, a praca – znacznie bezpieczniejsza.
  • Stołówka
    Nawet przerwa na lunch może pochłaniać mnóstwo energii. Otwarte przestrzenie, twarde wykończenia, wysoki poziom hałasu i towarzyski gwar potrafią skutecznie utrudnić regenerację. Ścianki działowe, rośliny, odpowiednie wygłuszenie akustyczne oraz możliwość usiądzenia nieco na uboczu mogą pomóc w stworzeniu warunków do spokojniejszego odpoczynku.
  • Strefa wyciszenia
    Każdy z nas regeneruje siły w inny sposób. Niektórzy potrzebują ciszy i ograniczenia bodźców, inni – ruchu i aktywności. Wydzielona, spokojna strefa lub po prostu możliwość zrobienia sobie aktywnej przerwy mogą znacznie ułatwić utrzymanie odpowiedniego poziomu energii przez cały dzień.

Riksförbundet Attention

Riksförbundet Attention to organizacja działająca na rzecz osób z zaburzeniami neurorozwojowymi (NPF) oraz ich bliskich. Dział edukacyjny stowarzyszenia oferuje wiedzę z zakresu NPF, organizując między innymi warsztaty, wykłady szyte na miarę, sesje doradcze czy audyty. Dowiedz się więcej o szkoleniach prowadzonych przez Attentions utbildningar.