Budowanie zespołu - pięć kroków do zespołu marzeń
Jak mówią, praca zespołowa sprawia, że marzenie staje się rzeczywistością, a praca w zespole tworzy poczucie przynależności, bezpieczeństwa, uczestnictwa i przyjemniejszego spędzania czasu. Ale co sprawia, że niektóre zespoły są bardziej efektywne niż inne? Oto pięć wskazówek dotyczących budowania zespołu i sposobów pracy, które pomogą Tobie i Twoim współpracownikom stworzyć zespół marzeń i pracować lepiej - razem!
1. Ustal wspólne cele i zasady
Jasny, atrakcyjny cel jest inspirujący i motywujący dla wielu z nas. Zacznij od wspólnego ustalenia celu grupy. Posiadanie przez cały zespół tej samej wizji i podejścia do pracy od samego początku ułatwia współpracę. Stwórz również zestaw jasnych zasad, których wszyscy będą przestrzegać, takich jak "Powinniśmy się dobrze bawić", "Powinniśmy dawać sobie nawzajem wiele pochwał i informacji zwrotnych" oraz "Powinniśmy zawsze ulepszać sposób, w jaki pracujemy razem".
2. Czerpanie korzyści od siebie nawzajem
Każdy jest inny! Korzystaj z wiedzy i osobowości innych osób. Odnoszący sukcesy zespół często składa się z różnych osobowości, których zarówno charaktery, jak i umiejętności wzajemnie się uzupełniają. Upewnij się, że budujesz swój wymarzony zespół z "Wdrożeniowcem", który organizuje, planuje i sprawia, że rzeczy się dzieją, "Strategiem", który zbiera informacje i tworzy plany w oparciu o analizę, "Wpływowcem", który jest kreatywny i dostrzega możliwości, oraz "Budowniczym relacji", który zapewnia, że cały zespół jest pozytywny, wydajny i na dobrej drodze.
Jasny, atrakcyjny cel jest inspirujący i motywujący dla wielu z nas. Zacznij od wspólnego ustalenia celu grupy. Posiadanie przez cały zespół tej samej wizji i podejścia do pracy od samego początku ułatwia współpracę. Stwórz również zestaw jasnych zasad, których wszyscy będą przestrzegać, takich jak "Powinniśmy się dobrze bawić", "Powinniśmy dawać sobie nawzajem wiele pochwał i informacji zwrotnych" oraz "Powinniśmy zawsze ulepszać sposób, w jaki pracujemy razem".
2. Czerpanie korzyści od siebie nawzajem
Każdy jest inny! Korzystaj z wiedzy i osobowości innych osób. Odnoszący sukcesy zespół często składa się z różnych osobowości, których zarówno charaktery, jak i umiejętności wzajemnie się uzupełniają. Upewnij się, że budujesz swój wymarzony zespół z "Wdrożeniowcem", który organizuje, planuje i sprawia, że rzeczy się dzieją, "Strategiem", który zbiera informacje i tworzy plany w oparciu o analizę, "Wpływowcem", który jest kreatywny i dostrzega możliwości, oraz "Budowniczym relacji", który zapewnia, że cały zespół jest pozytywny, wydajny i na dobrej drodze.
Krzesło JOY
1 489,-
Krzesło konferencyjne NELSON, 4 szt.
769,-
3. Wspólna zabawa
Zgrany zespół to zaangażowany zespół! Wspólne robienie rzeczy i zabawa poza godzinami pracy daje lepsze możliwości wzajemnego poznania się. Stwórz prawdziwego ducha zespołu, robiąc razem coś aktywnego - najlepiej sport zespołowy, ćwiczenie współpracy lub inne zabawne zajęcia integracyjne.
4. Zmaksymalizuj kulturę spotkań
Nie pozwól, aby spotkania dotyczyły tylko informacji - postrzegaj je jako kreatywną okazję do pójścia naprzód w swojej pracy. Przełączaj się między spotkaniami edukacyjnymi, krótkimi spotkaniami decyzyjnymi, aby iść naprzód, szybkimi spotkaniami na stojąco, aktywnymi spotkaniami na świeżym powietrzu i nieco dłuższymi konferencjami, aby być kreatywnym i lepiej się poznać. Jasne informacje można na przykład przekazywać za pomocą cotygodniowego biuletynu za pośrednictwem poczty elektronicznej.
5. Regularna refleksja
Wyniki, zarówno negatywne, jak i pozytywne, powinny być na bieżąco monitorowane, aby upewnić się, że zespół pracuje razem w najlepszy możliwy sposób. Wzmacnia to uczenie się w zespole i sprawia, że możliwości poprawy są bardziej przejrzyste. Zadawajcie sobie nawzajem pytania, takie jak "Co działało dobrze?" "Co działało gorzej?" i ważne pytanie: "Czego się z tego nauczyliśmy i jak możemy lepiej współpracować następnym razem?".
Jak stworzyć wielofunkcyjną stołówkę
Zgrany zespół to zaangażowany zespół! Wspólne robienie rzeczy i zabawa poza godzinami pracy daje lepsze możliwości wzajemnego poznania się. Stwórz prawdziwego ducha zespołu, robiąc razem coś aktywnego - najlepiej sport zespołowy, ćwiczenie współpracy lub inne zabawne zajęcia integracyjne.
4. Zmaksymalizuj kulturę spotkań
Nie pozwól, aby spotkania dotyczyły tylko informacji - postrzegaj je jako kreatywną okazję do pójścia naprzód w swojej pracy. Przełączaj się między spotkaniami edukacyjnymi, krótkimi spotkaniami decyzyjnymi, aby iść naprzód, szybkimi spotkaniami na stojąco, aktywnymi spotkaniami na świeżym powietrzu i nieco dłuższymi konferencjami, aby być kreatywnym i lepiej się poznać. Jasne informacje można na przykład przekazywać za pomocą cotygodniowego biuletynu za pośrednictwem poczty elektronicznej.
5. Regularna refleksja
Wyniki, zarówno negatywne, jak i pozytywne, powinny być na bieżąco monitorowane, aby upewnić się, że zespół pracuje razem w najlepszy możliwy sposób. Wzmacnia to uczenie się w zespole i sprawia, że możliwości poprawy są bardziej przejrzyste. Zadawajcie sobie nawzajem pytania, takie jak "Co działało dobrze?" "Co działało gorzej?" i ważne pytanie: "Czego się z tego nauczyliśmy i jak możemy lepiej współpracować następnym razem?".
Jak stworzyć wielofunkcyjną stołówkę
FAQ
Nowe artykuły prosto do Twojej skrzynki!
Kilka razy w miesiącu wysyłamy nasz newsletter z wartościowymi artykułami, przewodnikami po produktach, inspirującymi aranżacjami wnętrz oraz aktualnymi promocjami. Zapisz się już dziś!Zapisz się tutaj!
Proszę czekać...
Klikając "Zapisz", potwierdzasz, że zapoznałeś się z polityką prywatności.