- sklep AJ Produkty
- Zrównoważony rozwój
- Szczęście dla ludzi: Dla miejsc pracy, w których ludzie czują się dobrze
Szczęście dla ludzi: Dla miejsc pracy, w których ludzie czują się dobrze
Dla nas szczęście w pracy zaczyna się od odpowiedzialności za wszystkich w naszej firmie i poza nią. Zrównoważone miejsce pracy to takie, w którym ludzie czują się bezpiecznie, są dostrzegani i mają możliwość rozwoju. Dlatego zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie są dla nas ważną siłą napędową we wszystkim, co robimy.
Bezpieczne i zdrowe miejsca pracy
Chcemy przyczyniać się do tworzenia bardziej zrównoważonych miejsc pracy i dobrych warunków zatrudnienia w całym łańcuchu wartości. W naszych własnych miejscach pracy prowadzimy systematyczne działania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz inicjatywy mające na celu poprawę zdrowia i dobrego samopoczucia. Opracowujemy również produkty i rozwiązania, które przyczyniają się do poprawy warunków pracy u naszych klientów, jednocześnie udoskonalając nasze metody działania, aby zapewnić uczciwe warunki pracy u naszych dostawców.
Na przykład
- Projektujemy ergonomiczne stanowiska pracy, które zapobiegają urazom spowodowanym przeciążeniem
- Opracowujemy aktywne rozwiązania biurowe, które zachęcają do ruchu
- Tworzymy rozwiązania wygłuszające, które poprawiają koncentrację w otwartych przestrzeniach
W rezultacie powstają miejsca pracy, w których ludzie mają więcej energii, czują się lepiej i zachowują dobre samopoczucie przez dłuższy czas.
Rozwój, uczestnictwo i równe szanse
W naszych własnych miejscach pracy inwestujemy długoterminowo zarówno w fizyczne środowisko pracy, jak i w szkolenia oraz programy wewnętrzne, aby zapewnić naszym pracownikom nowe możliwości rozwoju w ramach grupy oraz wzmacniać ich kompetencje w miarę upływu czasu. Nasze badania wśród pracowników wskazują na bardzo wysoki poziom zaangażowania i dumy, co stanowi istotne potwierdzenie, że nasze podejście przyczynia się do tworzenia atrakcyjnego i bardziej zrównoważonego miejsca pracy.
Aktywnie działamy również na rzecz wzmocnienia otwartości, dialogu i różnorodności w całej organizacji. Monitorujemy procedury i środowisko pracy, aby zapewnić sprawiedliwe warunki, a także posiadamy jasne wytyczne dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji i molestowaniu. Na bieżąco monitorujemy cele i wyniki w zakresie zaangażowania, przywództwa i środowiska pracy, a postępy przedstawiamy w naszym raporcie zrównoważonego rozwoju.
Odpowiedzialność w łańcuchu dostaw
Spoczywa na nas ogromna odpowiedzialność za zapewnienie dobrych warunków pracy i minimalnego wpływu na środowisko w całym łańcuchu dostaw.
Dlatego:
- Dążymy do długoterminowej współpracy z naszymi dostawcami
- Przeprowadzamy wstępne wizyty i audyty przed zatwierdzeniem nowego dostawcy
- Posiadamy kodeks postępowania dla dostawców, oparty na deklaracjach i wytycznych ONZ, który wszyscy dostawcy podpisują i są zobowiązani przestrzegać
- Przeprowadzamy oceny ryzyka naszych dostawców
- Przeprowadzamy audyty na miejscu u dostawców o podwyższonym ryzyku
Na bieżąco monitorujemy, w jakim stopniu nasi dostawcy spełniają nasze wymagania. Obejmuje to między innymi odsetek dostawców, którzy podpisali nasz kodeks postępowania, przeprowadzone oceny ryzyka oraz audyty u dostawców o podwyższonym ryzyku. Wyniki i trendy przedstawiamy w naszym raporcie zrównoważonego rozwoju.
Więcej szczęścia na świecie
Chcemy przyczyniać się do poprawy warunków życia również poza naszą działalnością. Dlatego długoterminowo wspieramy inicjatywy w dziedzinie edukacji, zdrowia i integracji, ze szczególnym uwzględnieniem dzieci i młodzieży.
Przykłady inicjatyw, które wspieramy:
- Yennenga Progress: długoterminowe wsparcie dla edukacji i środowisk szkolnych w Burkina Faso.
- Attention: współpraca na rzecz poszerzania wiedzy na temat neuroróżnorodności i tworzenia bardziej integracyjnych środowisk edukacyjnych w szkołach.
- BRIS: wsparcie dla praw dzieci i możliwości uzyskania pomocy w razie potrzeby.
Dowiedz się więcej o naszych działaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju
Zapoznaj się z całym procesem zrównoważonego rozwoju
Masz uwagi lub przemyślenia dotyczące raportu? Skontaktuj się z nami, abyśmy mogli ulepszyć naszą pracę i komunikację!
Do raportu