0
Przejdź do koszyka
Netto (Zmień)
Suma
Cena/szt.
Ilość
Produkt
Twój koszyk jest pusty
Ceny bez VAT
0,-
Przejdź do koszyka
Edytuj
Produkty
SALE

„Dream Team” w pracy w 5 krokach

dream team
Artykuł

Praca w zespole tworzy poczucie przynależności i bezpieczeństwa, a także zwiększa zaangażowanie i tworzy bardziej przyjemne środowisko pracy. Ale co sprawia, że niektóre zespoły są bardziej efektywne niż inne? Oto pięć wskazówek na temat tego, jak Ty i Twoi współpracownicy możecie stworzyć udany zespół i pracować dużo lepiej - razem!

 

Ustalcie wspólne cele i zasady
Jasny i atrakcyjny cel jest inspirujący oraz motywujący. Rozpocznij działania od wspólnego ustalenia celów. Jeśli cały zespół ma tę samą wizję, współpraca jest zdecydowanie przyjemniejsza. Ustalcie również jasne zasady pracy, którymi wszyscy będziecie się kierować.  Na przykład: „Zawsze będziemy pracować nad tym, aby udoskonalić naszą współpracę”,  czy „Będziemy sobie wzajemnie pomagać”.

 

Wykorzystajcie różnice między wami!
Każdy jest inny! Wykorzystaj wiedzę i osobowość każdego uczestnika zespołu. Udany zespół składa się z osób o różnych osobowościach i kompetencjach, które wzajemnie się uzupełniają. Pamiętaj, aby budować swoją drużynę marzeń z "Organizatorem" odpowiedzialnym za planowanie i organizację, "Strategiem" zbierającym informacje i plany oparte na analizie. Jeśli zespół ma być efektywny, trzeba wyznaczyć osoby, które będą pełnić wspomniane role.

 

Dobrze się bawcie
Zintegrowany zespół to zaangażowany zespół! Robienie rzeczy razem i wspólne spędzanie czasu poza godzinami pracy daje lepszą okazję poznawania się nawzajem. Uzyskaj prawdziwego ducha zespołu, wspólnie spędzając czas również po pracy. Najlepsze są sporty zespołowe  lub inne zabawy integracyjne.

 

Zadbajcie o kulturę spotkań
Nie pozwól, aby spotkania pełniły jedynie funkcję informacyjną – spójrz na nie jak na kreatywną możliwość poszukiwania nowych rozwiązań. Organizuj różne typy spotkań w zależności od potrzeb: krótkie spotkania decyzyjne, aktywne spotkania na stojąco i dłuższe konferencje, aby wykrzesać z zespołu więcej kreatywnych pomysłów i lepiej się poznać.


Regularnie podsumowujcie
Wyniki, zarówno negatywne i pozytywne, powinny być monitorowane i omawiane na bieżąco w celu zapewniania jak najlepszej pracy zespołu. To wzmacnia zespół i tworzy możliwości nowych twórczych rozwiązań. Zadajcie sobie pytania:  "Co dobrze działało?", "Co się nie sprawdziło?" I ważne pytanie: "Czego się nauczyliśmy i jak możemy lepiej pracować w zespole w przyszłości?"